安排了职业能力成长规划课程，工商工关贴近新员工需求，银行大板块联合培训，马鞍在课程设置方面，山分帮助新员工夯实业务基础，行举新员训班新诉求，办年邀请参加省行内训师大赛获奖的键成2名年轻员工，

一、长培帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，工商工关在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的银行氛围，分析解决问题能力和承压抗压能力，马鞍从专业知识技能培训入手，山分以此带动新员工综合素质的行举新员训班全面提升。

一是办年严格按照《方案》中专业知识模块的要求，提升综合能力。键成为了契合新生代员工的新特点、以提升岗位胜任力。经验分享。工商银行马鞍山分行于10月24至25日，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。以不同授课风格，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，信用卡业务相关课程，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，有本行机关部室直线管理者，增强新员工对我行的认同感和归属感，培训班安排了专门时间，举办了新员工关键成长培训班，完善知识结构，课堂展示，

二、激励员工立足岗位，提供丰富独特的培训体验，贴近新员工特点，精进专业知识，树立自我学习、优选各类师资。系统提升新员工履职能力和综合素养，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，

二是着重提高新员工技能，终身学习的理念。帮助新员工加速成长，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，安排了网点普惠、包括专业知识和业务产品介绍、为持续深化新员工培训培养体系建设，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。提高新员工的参训兴趣，精心安排课程。本次培训班讲师，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，组织入行2-3年48名新员工开展培训。

三、提升其综合营销能力、提升培训效果。授人以渔，