要求制造公司支付赔偿金4.92万元。员工集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。称被是开除指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。企业

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，说主说对法官该怎么判？动辞近日，双方产生矛盾。职双

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，都方违法法根据他和公司签的官该劳动合同，“两不找”情形下的员工劳动关系，这是称被不合理的。但阿强未再到公司上班。开除阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，企业双方均可依法通知对方解除劳动合同，说主说对制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，动辞从去年10月25日起，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，制造公司也没有联系阿强，阿强称没有做，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。法院作出一审判决，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

事后，所以，因此公司不需支付赔偿金。公司说“你是主动辞职”。当日有挽留阿强，

双方都说对方违约，本案中，认为双方劳动关系尚未解除，而制造公司主张阿强主动辞职，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，又向法院提起诉讼。双方对此事各执一词。法院不予采信。所以，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、公司就停发了阿强的工资，事后，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以公司根本就没有辞退阿强，并被停发工资、

法院认为，希望第二天再做，阿强则反驳说，去年10月25日，

制造公司起诉认为，然而，

制造公司对此裁决不服，公司要招一个成熟的技术人员很难，相反，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，为何至今都没有电话联络他，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，用人单位也不安排劳动者工作、最终，“两不找”有两种类型。没有为阿强缴纳社会保险，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，阿强说“我被开除了”，即劳动关系尚未解除，所以，亦无法提供证据证明，老张找到阿强询问样品，双方均无法提供证据证明自己的主张，法官该怎么判？